惠民县李庄镇探索建立“1+5+N”无职党员设岗定责工作机制 世界微速讯

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记者 王文彬 通讯员 李自翔

为高质量推进村级党组织分类推进整体提升“全面规范”年行动，激发农村无职党员活力，近期，惠民县李庄镇探索建立“1+5+N”无职党员设岗定责工作机制，实现基层党员管理工作质效双升。

统筹“一盘棋”。成立镇领导小组，全域统筹工作推进。细化研究上级文件，研究确定了“宣传发动—个人申报—两委审议—大会承诺—公示公开”五部工作流程法，制定了《李庄镇无职党员设岗定责管理制度》，确保工作科学有序开展。

做实“五举措”，实事求是“设岗”。坚持突出李庄特色、符合村庄实际、助力发展民生的原则，建立“按需设岗、因事设岗、因人设岗”的原则，在设立民事纠纷调解、勤劳致富示范、环保卫生监督、社会治安维稳、民事代办服务五个基础岗位的同时，允许部分党员结合自身实际设定自选岗位，确保人岗相适。截至目前，全镇已有75名无职党员申报基础岗位，为12名党员设立了心理咨询、法律援助、直播带货等特色化岗位6个。

搭建平台“履岗”。开展无职党员设岗定责“亮事项”活动，目前已经累计承诺事项127件。进一步结合实际，搭建村集体增收、新型社会治理、创新创业等舞台，进一步为广大无职党员提供为民服务的舞台和载体。

公开公示“督岗”。设立无职党员公示牌，将领岗信息和监督电话进行公示，并建立“镇党委－党支部一无职党员”三级管理模式，分级压实目标责任，逐岗明确工作任务。

积分管理“亮岗”。结合党员积分制管理，利用每月主题党日进行工作评议，根据岗位工作实效和党员、群众评价等作为评定等次和评优的重要依据。

动态管理“轮岗”。建立“定期评岗、动态进出”管理机制，每季度对设岗定责党员的作用发挥情况进行综合评价，对工作出色者作为评优对象，纳入村后备人才，对履职不力者进行转岗退岗。

实现“N项提升”。通过活动开展，进一步夯实基层组织力量，带动提升各村党群服务和政务服务向基层延伸，建立起党员管理的工作闭环机制，实现基层组织明显加强、干群关系更加和谐、社会治理明显改善、致富带富能力增强、村庄环境明显改善、服务代办无缝对接。

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